「退職届と退職願って、何が違うんですか?」——これも退職相談でよく聞かれます。結論から言うと、退職願は「辞めさせてください」というお願い、退職届は「辞めます」という一方的な通知です。今日は元役職者の立場から、それぞれの違いと、パチンコ店を辞めるときの正しい出し方を書きます。
結論:まず口頭で退職願、退職日が決まったら退職届
一般的な流れは、まず直属の店長に口頭(または退職願)で退職の意思を伝えて相談し、退職日について合意ができたら、正式な書面として退職届を提出するという順番です。退職願は会社の合意を求める性質のもの、退職届は退職日が確定した後に提出する一方的な意思表示という違いを押さえておきましょう。
提出タイミングの目安
- 退職の相談(口頭・退職願):退職希望日の1〜2ヶ月前を目安に、まず直属の店長に相談
- 退職届の提出:退職日が確定したタイミングで提出
- 就業規則の確認:多くの会社は「退職の1ヶ月前まで」と規定していますが、法律上は退職の意思を伝えてから2週間で退職可能
パチンコ店は人員のやりくりが難しい店舗も多いため、就業規則の規定より早めに相談を始めておくと、引き継ぎも含めて円満に進めやすくなります。
退職届の書き方の基本
退職届に難しい決まりはありませんが、一般的には以下の要素を書きます。
- 「私事、この度一身上の都合により、〇年〇月〇日をもって退職いたします」という定型文
- 提出日
- 所属店舗名・氏名・押印
- 宛名(会社名・代表者名または店長名)
退職理由は「一身上の都合」で問題ありません。詳しい理由を書く義務はなく、むしろ簡潔な方が形式として一般的です。
受け取りを渋られるケースも、実際にあります
正直に言うと、退職届を出しても店長が受け取りを渋る、あるいは「預かっておく」といって曖昧にされるケースがパチンコ業界には実際にあります。法律上は退職届が会社に到達した時点(受理されたかどうかに関わらず)から効力が発生するため、内容証明郵便で送付するという確実な方法もあります。何度出しても受け取ってもらえない、話し合いにすらならないという場合は、無理に自分だけで解決しようとせず、第三者の力を借りるのも選択肢です。
受け取ってもらえない・話が進まないときは
退職代行サービスを使えば、退職届の提出を含めて会社とのやり取りを代行してもらえます。労働組合や弁護士が運営するタイプなら、退職日の調整交渉まで任せられます。
退職の目処が立ったら次の職場探しも
退職日が見えてきたら、次の職場探しも並行して進めておくと転職がスムーズです。「パチンコヒーローズ」は、パチンコ・パチスロ業界に特化した求人サービスで、退職スケジュールに合わせた入社時期の相談も可能です。条件を満たすことで入社祝い金77,777円を受け取れる制度もあります(適用条件は変動する可能性があるため、必ず公式サイトの最新情報を確認してください)。
まとめ
退職願は相談、退職届は通知という違いを理解したうえで、退職日が決まったタイミングで正式に退職届を提出しましょう。受け取りを渋られるようなら、内容証明郵便や退職代行という確実な手段もあります。
