パチンコの志望動機は正直でいい｜元面接官がバイト・正社員別に例文と本音を解説

「志望動機、なんて書けばいいか分からない」

パチンコ業界の面接前に、ここで手が止まる人は本当に多いです。

先に結論を書きます。志望動機は、加点されるものではありません。落ちないための答えを用意すれば、それで十分です。

ボクは面接官として何百人も見てきましたが、取ってつけたような立派な志望動機より、正直な動機のほうがよっぽど印象が良かったというのが本音です。ただしアルバイトなのか、正社員なのか、幹部候補なのかで、必要な準備の深さはまったく違います。

ここを間違えると、アルバイト面接で作り込みすぎて浮くか、正社員面接で準備不足がバレるかのどちらかになります。この記事では、応募先ごとに何をどこまで準備すればいいのかを整理します。

結論：応募先によって、必要な準備はこれだけ違う

一般的な転職ノウハウでは「結論から話す」「なぜこの会社でなければいけないのかを企業研究で裏づける」といった型が紹介されます。間違ってはいませんが、アルバイト面接でそれをやると、明らかに浮きます。

面接官が志望動機で見ている、本当のこと

見ているのは「続くかどうか」、ほぼこれだけです

身も蓋もない話ですが、パチンコ店の採用でいちばん重視されるのは辞めずに続けてくれるかです。特にアルバイトはそうです。

この業界は人の入れ替わりが激しく、採用して研修して、独り立ちする前に辞められるのが一番の損失だからです。だから面接官の頭の中は「この人、何か月もつだろうか」でほぼ埋まっています。

具体的には、この3つを気にしています

• 通えるか（家からの距離、通勤手段。特に閉店後の帰り道）
• シフトに入れるか（土日祝、繁忙期、急な欠員のとき）
• 遅い時間に来られるか（閉店作業まで残れるかどうか）

志望動機の言葉づかいより、この3つが満たされているほうがずっと重要です。

だから「家が近い」「シフトが合う」は、強い志望動機です

ここが多くの人の誤解しているところです。

「家から近いので」と言うと動機が弱いように感じるかもしれませんが、面接官からすると「近い＝続く可能性が高い」なので、むしろ安心材料です。

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実際、辞める理由でいちばん多いのが「通うのがしんどい」なんです。だから「自転車で10分なので、遅い時間でも通えます」と言われると、それだけで採用の理由になります。立派な動機より、よほど効きます。

【アルバイト編】正直な理由で、そのまま通ります

そのまま使える例文

どれも飾りがありません。それでいいんです。面接官が知りたいのは、条件が合っているかどうかなので。

「接客が好きで」が、逆に浅く聞こえる理由

よく聞く志望動機ですが、これはあまり効きません。理由が2つあります。

1つは、パチンコ店は対面で会話する場面が、実はそれほど多くないからです。飲食やアパレルのように、お客さんと話しながら提案する仕事ではありません。呼ばれて行って、対応して、戻る。この繰り返しです。

だから「接客が好きで」と言われると、面接官は「この人、うちの仕事の中身を知らないな」と思います。むしろマイナスになりかねません。

もう1つは単純に、全員が言うからです。差になりません。

仕事の実際の中身はパチンコ店社員の仕事内容を元店長が全部書くにまとめてあるので、面接前に一度目を通しておくと、話す内容がかみ合うようになります。

一言足すだけで差がつくこと

正直な理由に、「その店を選んだ理由」を一言だけ足してください。これだけで印象が変わります。

「求人を何件か見て、研修期間の記載があったのがここだけだったので」「一度お客さんとして来たことがあって、店内がきれいだったので」。この程度で十分です。

何も足さないと「どこでもよかった人」に見えます。逆に、長々と語ると浮きます。一言がちょうどいい。

【正社員編】ここからは、準備が必要です

正社員採用、特に大手ホール企業や幹部候補の選考では、話が変わります。ここは一般的な転職ノウハウの型が必要になります。

「なぜパチンコ業界か」に答える

正社員選考で必ず聞かれます。そしてここで多くの人が、きれいごとを言おうとして失敗します。

正直な理由で大丈夫です。「学生のときに時給の良さで始めて、やってみたら現場を回すのが面白くて社員を目指した」。これは実際に強い動機です。中身を知ったうえで選んでいるので。

逆に危ないのが「業界の将来性に可能性を感じて」という答え方です。店舗数は29年連続で減っていて（警察庁の統計で令和6年末6,706店）、面接官はそれを知っています。知っている人に対して事実と違うことを言うと、そこで信用を落とします。

業界の数字をどう捉えるかはパチンコ店員は底辺？オワコン？業界の将来性を検証するに整理しました。数字を知ったうえで「それでも選ぶ理由」を言えると、かなり強いです。

「なぜこの会社か」の材料は、こう集める

ここが差のつくところです。企業研究といっても、パチンコ業界は上場企業が少なく、情報が出てきにくい。だから次の3つを見てください。

• 店舗一覧：何店舗あるか、どのエリアか、増えているか減っているか
• 求人票の「就業場所の変更の範囲」：2024年4月から明示が義務になった項目で、転勤の範囲が読めます
• その会社の店に、実際に行ってみる

実は、店に一度行くのが最強です

これをやっている応募者は、驚くほど少ないです。だからこそ効きます。

面接で「一度お店に伺いました」と言われると、面接官は確実に前のめりになります。しかも感想を具体的に言えれば、それだけで他の応募者と差がつきます。

この中の1つでも具体的に言えると、志望動機に厚みが出ます。「他店と比べて、呼び出しへの反応が早かった」のような一言があるだけで、本気度が伝わります。

そのまま使える例文（正社員）

業界経験者は「今の会社では何ができないのか」まで用意する

経験者採用では、志望動機と退職理由がセットで見られます。ここが噛み合っていないと、どちらかが作り話に聞こえます。

「なぜ辞めるのか」の答え方は面接で「なぜパチンコ店を辞めたか」を聞かれたらで、理由別の例文と深掘り対策をまとめました。志望動機とセットで準備してください。

NGになりやすいパターン

「パチンコが好き」は、なぜ危ないのか

意外に思うかもしれませんが、これは警戒される答えです。

働く側と遊ぶ側は、まったく別の立場です。店側は従業員が自店で遊技することを禁止しているのが普通ですし、面接官としては「趣味の延長で来ていないか」を気にします。

ただし、まったく触れてはいけないわけではありません。「打つのも好きですが、働く側になるなら別の立場だと理解しています」と一言添えられれば、むしろ業界の理解がある人に見えます。

逆質問で差がつきます

「何か質問はありますか」と聞かれたとき、「特にありません」で終わる人が本当に多いです。ここはもったいない。

面接官の立場から言うと、質問の中身でその人の本気度が分かります。しかも条件面の確認は、聞いても印象は悪くなりません。

「長く働きたいので」という前置きをつけると、条件の確認も前向きな質問として受け取られます。求人票の見方そのものはパチンコ求人票の読み方にまとめました。

内容より、実は話し方のほうが効きます

これは正直に書いておきます。

アルバイト面接に限って言えば、志望動機の中身より、ハキハキ素直に答えられるかどうかのほうが影響が大きいです。多少内容が拙くても、目を見て元気に話す人のほうが「一緒に働きたい」と思われます。

理由は単純で、この仕事はホールで声を出す仕事だからです。面接での話し方が、そのまま仕事の様子として想像されます。

逆に、内容が完璧でもボソボソ話すと印象は下がります。用意した文章を暗記して読み上げるより、多少つまっても自分の言葉で話すほうがいいのはこのためです。

面接で落ちる人の特徴はパチンコ店バイトの面接に落ちる人の特徴3選にもまとめています。服装で迷ったら面接、私服で行っても大丈夫？を見てください。

よくある質問

Q. 未経験でも本当に受かりますか

受かります。この業界は慢性的に人手が足りていないので、未経験を前提に採用しています。むしろ経験者かどうかより、シフトに入れるかどうかのほうが重視されるのが実情です。

Q. 履歴書の志望動機欄は、何行くらい書けばいいですか

アルバイトなら3〜4行で十分です。正社員なら欄を埋める程度。びっしり書いても読まれませんし、書きすぎると面接で聞くことがなくなります。面接で話す余地を残しておくくらいがちょうどいいです。

Q. 志望動機と面接での受け答えが違っても大丈夫ですか

大きく違うとまずいです。履歴書に書いたことは必ず目の前にあるので、そこと矛盾すると気づかれます。書いた内容は、面接前にもう一度読み返してください。

Q. 転職回数が多いのですが、志望動機で挽回できますか

志望動機そのもので挽回するのは難しいです。ただし「今回は長く働きたい」という理由に具体性があれば、十分に評価されます。転職回数については転職回数が多くてもパチンコ業界への転職は不利にならない？にまとめました。

Q. 30代・40代からでも志望動機は同じでいいですか

基本は同じですが、年齢が上がるほど「なぜ今このタイミングなのか」を聞かれます。そこだけ準備しておいてください。詳しくは30代・40代からの転職は厳しい？で書いています。

まとめ

凝った言葉を用意する必要はありません。正直な理由に、その会社を選んだ一言を足す。アルバイトならこれで通りますし、正社員でもここが土台になります。

応募先に合わせた準備を相談する

アルバイトなのか、正社員なのか、将来の幹部候補なのか。応募先によって準備すべき深さが変わるので、そこの見極めから相談できると早いです。

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