パチンコ計数管理の基礎Ⅶ【BYとBYmin】

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パチンコ計数問題集100問【Excelファイル】※解答付き

パチンコ計数管理の基礎Ⅶ【BYとBYmin】

shimizu

計数管理、覚えることが多くて大変ですよね。ちなみに、今の職場の労働条件や求人内容に少しでも引っかかるところがあるなら、比較のために他の求人を覗いておくのも損はないですよ→パチンコヒーローズ

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BYとは

BYとは１００玉当たりスタート以外の払い出し（スタートのオーバーフローも含む）。

無駄玉と呼ばれているので極力減らした方がいい数字です。

BY公式

BY＝ベース-（スタート×スタート払い出し数）

となります。

例えばスタートが６で払い出しが３個ベースが２０の場合は

２０-（６×３）＝２

でBYは２になります。

BYminとは

スタート以外のその他入賞による払い出し。ＢＹにはスタートのオーバーフローによって払い出された物まで含まれるため、スタート以外の入賞による払い出し率を見るためのデータ。

BYmin公式

BYmin＝ベースー（入賞スタート×スタート払い出し数）

となります。

例えば入賞スタートが６でスタート払い出しが３個でベースが１９の場合

１９-（６×３）＝１

BYminは１になります。

BYとBYminについての補足

データの事はある程度理解できているがホールコンの仕様やデータのとり方よっては不思議なデータになってしまいます。その辺りも一緒に解説していきます。

なぜBYやBYminがマイナスになるのか？

データをチェックしているとたまにBYやBYminがマイナスになってしまう事があるのですがその理論はこんな感じです。

近年８個保留の遊技台が増えました。もちろん４個保留の場合でもなりえます。

時短中のスタート入賞に対するセーフは、全てＢＡに反映されているので、通常ベースには反映されません。

つまり、時短抜けの瞬間の保留分と言うのは、通常時のセーフが０なのにスタートが上がるコトになります。

BYやBYminがマイナスになる原因はコレです。

この現象は、８コ保留の甘デジで特に起こりやすいですね。

BYやBYminが異常に高くなる

最近ヘソの入賞払い出し数と電チュー入賞払い出し数が違うことがあります。通常時に電チューが開くサポートタイムがあり電チュー入賞が多くなって異常にBYやBYminの数値が高くなります。

ヘソ入賞が３個払い出しで電チュー入賞が２個払い出しならBYminの計算式としては

ベース‐（入賞スタート×スタート払い出し個数+電チュー入賞×電チュー払い出し数）とならなければなりません。

なのでデータ線もS2（電チュー入賞）をとらなければしっかりとしたデータが取れない事になります。

まとめ

このBYとBYminの違いは覚えておこう。自分でメンテナンスするようになれば重要な数値になります。

shimizu

BYは営業で使うので必ず覚えよう。

ここまで読んだら、1問解いてみてください

BYとBYminは、違いが分かりにくい代表格です。両方出してみると腑に落ちます。

出せましたか。

答えは13です。

28 － （5.0 × 3） ＝ 13。ベースからスタート入賞での払い出し分を引いた残りが、それ以外の入賞口から出ている玉です。

もう1問いきましょう。

答えは10です。

28 － （6.0 × 3） ＝ 10。入賞スタートは有効スタート以上になるので、BYminは必ずBYより小さくなります。逆になったら、どこかで計算を間違えています。

詰まるのは、ここから先です

上の2問は、記事を読んだ直後なら解けて当たり前です。ボクが現場で「手が止まるな」と思っていたのは、こういうときでした。

• BYとBYminの差が何を意味するかを説明する
• BYからベースを逆算する
• BYが想定より高い/低いときに、どこを疑うか

昇進試験で出るのも、上に説明を求められるのも、だいたいこの層です。公式を覚えているかどうかではなく、手を動かした回数がそのまま差になります。

この手の問題が、あと98問あります

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計数が分かる人は、店の中でどう扱われるか

shimizu

用語を調べに来ただけだと思いますが、ここだけ少し先の話をさせてください。

計数管理は、覚えるのが面倒なわりに「覚えてよかった」と実感するまでが長い知識です。だから新人のうちはピンと来ない。ボクもそうでした。

ただ、業界に13年いて、評価する側と採用する側の両方をやって断言できることがあります。数字が読める人と読めない人では、3年目以降の扱いがはっきり変わります。

理由は単純で、主任・店長に上げるかどうかを判断するとき、見ているのが「数字の話が通じるか」だからです。接客が上手い人はたくさんいますが、割数の話をして意図が伝わる人は、思っているより少ない。だから上がります。

逆に言うと、ここを飛ばしたまま年数だけ重ねた人は、どこかで止まります。

ここが正直なところで、同じスキルを持っていても、会社によって年収も昇進の速さもまったく違います。店舗数が29年連続で減っている業界（警察庁調べ、令和6年末で6,706店）なので、伸びている会社とそうでない会社の差は年々開いています。

給料の実際のところと、このスキルが業界の外でどう評価されるかは、別の記事に詳しく書きました。