計数問題はコチラから!!
パチンコ計数管理の基礎Ⅸ【客滞率について】
こんな方におすすめ
- 客滞率がわからない方
- 客滞率の性質をおさらいしたい方
計数基礎Ⅸは読まれましたか?
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客滞率
お客様が持ち玉で遊技する割合のこと
客滞率公式
客滞率=総Bサ÷売上玉×100
で求めることが出来ます。
Bサとは通常時にどれだけ玉が増減があったか?
売上玉とは貸玉した玉のことです。
ベース20の台で4円パチンコ2000円使って大当りして2000玉出て出た玉をすべて打ち込んだ場合
(400玉+1600玉)[Bサ]÷500玉[売上玉]×100=400%
となります。
客滞率は100%を基準とし100%を下回ることはありません。
客滞率で何がわかる?
この数字からお客様の特性や遊技台の特性がわかります。
〇サラリーマンのお客様が多ければ大当たり後早めにやめることが多いので必然と客滞率は低くなります。
〇大工の源さんのような時短のない遊技台なども大当たり後早い段階でやめる可能性が高いので客滞率は低くなります。
〇確率の甘い機種は早い段階で大当たりしやすいので客滞率は高くなりやすいです。
など上記はほんの一例ですがさまざまな見方ができます。
ポイント
ただ同一機種で同じ人が遊技した場合でも初当たりの仕方によっては大きく客滞率が異なるのでこの数字でその機種の良し悪しやお客様が長く遊技されているかを判断するのは今の時代には少々合わなくなってきている。
客滞率をどうやって使う?
上記でも書いた通り客滞率を一つの指標としてみるのはブレが大きくなりやすいので使いづらいですが遊技台のシミュレーションをするうえで重要な数字となる。
新台の想定アウトとスペック表を見れば想定Bサは計算で出すことは可能。
想定の客滞率があれば売上玉まで算出することも可能になる。
売上玉=Bサ×100÷客滞率
景品玉も算出すれば想定割数も算出することが可能です。
ここまでしっかりシミュレーション出来れば計画的な調整を行うことが出来るのではないでしょうか?
まとめ
まとめ
- 客滞率は持ち玉遊技のこと
- 初当たり次第で数値が大きくブレる
- シミュレーションでは大活躍する数値
ここまで読んだら、1問解いてみてください
客滞率は、出そうと思えば出せるのに、意味を聞かれると答えられない人が多い数字です。まず計算から。
問題1
1日の総Bサが45,000、売上玉が150,000玉だった。
客滞率はいくつか。
出せましたか。
答えは30.0です。
45,000 ÷ 150,000 × 100 = 30.0。式そのものは単純です。
もう1問いきましょう。
問題2
Bサが60,000、客滞率が40と分かっている。
このときの売上玉はいくつか。
答えは150,000玉です。
60,000 × 100 ÷ 40 = 150,000。逆算になった途端に手が止まる人が多いのがこの手の問題です。式を変形できるかどうかで差が出ます。
詰まるのは、ここから先です
上の2問は、記事を読んだ直後なら解けて当たり前です。ボクが現場で「手が止まるな」と思っていたのは、こういうときでした。
- 客滞率が下がったときに、Bサが減ったのか売上玉が増えたのかを切り分ける
- 客滞率の高低から、翌日の調整をどう変えるか決める
昇進試験で出るのも、上に説明を求められるのも、だいたいこの層です。公式を覚えているかどうかではなく、手を動かした回数がそのまま差になります。
この手の問題が、あと98問あります
昇進試験の前に練習しておきたい人、部下に解かせる問題を毎回作るのが面倒な人向けに、100問をExcelにまとめました。解答付きなので、間違えたところだけ確認できます。
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計数が分かる人は、店の中でどう扱われるか
計数管理は、覚えるのが面倒なわりに「覚えてよかった」と実感するまでが長い知識です。だから新人のうちはピンと来ない。ボクもそうでした。
ただ、業界に13年いて、評価する側と採用する側の両方をやって断言できることがあります。数字が読める人と読めない人では、3年目以降の扱いがはっきり変わります。
理由は単純で、主任・店長に上げるかどうかを判断するとき、見ているのが「数字の話が通じるか」だからです。接客が上手い人はたくさんいますが、割数の話をして意図が伝わる人は、思っているより少ない。だから上がります。
逆に言うと、ここを飛ばしたまま年数だけ重ねた人は、どこかで止まります。
ここだけ押さえておいてください
- 計数は「昇進の条件」であると同時に、外に出るときの武器にもなる
- ただしその武器が金額に変わるかどうかは、どの会社にいるかで決まる
ここが正直なところで、同じスキルを持っていても、会社によって年収も昇進の速さもまったく違います。店舗数が29年連続で減っている業界(警察庁調べ、令和6年末で6,706店)なので、伸びている会社とそうでない会社の差は年々開いています。
給料の実際のところと、このスキルが業界の外でどう評価されるかは、別の記事に詳しく書きました。
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